No hay acuerdo y 22.000 trabajadores del metal están llamados a la huelga en Cantabria

El llamamiento a la huelga de los trabajadores del sector siderometalúrgico llevaba cerca de un mes anunciado y finalmente nada ha podido detenerlo. Pese a las sucesivas reuniones de mediación que se han desarrollado en el Orecla las últimas semanas para fraguar un nuevo convenio, no se ha producido un acercamiento. Tanto es así, que las posturas de Pymetal y la representación sindical de sus trabajadores siguen muy alejadas y ambos se culpan mutuamente de que a estas alturas no se haya alcanzado un entendimiento.

Precisamente, en lo poco que coinciden ambas versiones es en la falta de talante negociador con la que el contrincante está enfrentando este proceso. En un escueto comunicado, Pymetal valoró este lunes por la tarde tras la última cita que «no hay voluntad sindical de acercar posiciones» y afeó que no hayan dado su brazo a torcer en ninguna de sus exigencias.

Sin embargo, desde las federaciones de Industria de CC OO, UGT y USO no sólo se defienden asegurando que esas son acusaciones «sin base alguna», sino que es exactamente lo mismo que critican a la patronal. «La falta de voluntad negociadora por parte de Pymetal ha quedado patente en la mediación celebrada en el Orecla este lunes». Es más, las organizaciones sindicales recriminan la actitud «irresponsable y provocadora» de Alberto Gómez-Otero, secretario general de la patronal, y defienden que su forma de proceder les está abocando a una situación que recuerda a la vivida en 2022 «al volver a colocar al sector en una situación de bloqueo inaceptable».

De hecho, el llamamiento para el paro indefinido ya está convocado y no es en fechas lejanas. El lunes de la semana que viene arrancará si no se ha producido una avenencia entre las partes. Una escena que ocurrirá en el caso de que los paros que se van a producir tanto este martes como el jueves no sean suficiente para llegar a un acuerdo.

Parece complicado ahora mismo que se fragüe un acercamiento en las negociaciones. De hecho, desde la patronal este lunes criticaban que la representación sindical ha llegado a aceptar una rebaja en la subida salarial que planteaban para 2025 pero a costa de subir la de los tres años subsiguientes, y, entre otras cuestiones, «adicionalmente continúa reivindicando incrementos de la gratificación especial de vacaciones, del plus de nocturnidad y de la póliza de accidentes, así como complementar la incapacidad temporal en enfermedad profesional».

Mientras que los representantes de los empleados insisten en que «siempre están abiertos al diálogo», pero apuntan a que «desde que se presentó la propuesta que la propia Pymetal trasladó a los centros de trabajo el pasado 7 de mayo, momento en el que más cerca estuvieron las posturas, la patronal ha presentado contraofertas cada vez más regresivas, recortando derechos y mejoras». «La lógica para cualquier proceso negociador es partir del punto más cercano al acuerdo y desde ahí hablar de las diferencias, pero esa lógica no aplica para Pymetal, que parece empeñada en llevar al sector de nuevo a la huelga». Así, los sindicatos enfatizaron que «ahora, más que nunca, es el momento de defender unas condiciones laborales dignas y hacer frente al juego sucio de una patronal que ha elegido el conflicto en lugar del acuerdo».